引领世界

最创新的大学开始与不同的是。如果我们要引领世界,我们必须了解,并与合作,欢迎所有的世界。

CVM荣获2017年全国留意卓越的兽医学院的多样性奖

2017 HEED National Excellence in Diversity Award among Veterinary Colleges

获奖者

院长爱莉娜米。绿色 博士。 kenita罗杰斯 博士。琳达·洛根

院长爱莉娜米。绿色

院长爱莉娜米。绿色 was awarded the Women’s Progress Award for an Administrator at the Texas A&M Women’s 领导 Forum and was recognized by the Lesbian and Gay Veterinary Medical Association with the 2012 Achievement Award.

博士。 kenita罗杰斯

博士。 kenita罗杰斯 (行政副院长& Director of Diversity & Inclusion) received the 2016 National Broad Spectrum LGBT+ Awareness Award and CVM 院长’s Impact Award.

 

博士。琳达·洛根

博士。琳达·洛根(国际项目主任)被授予国家国际兽医大会奖在2014年。

 

 

艾琳黑 迪亚拉·威廉姆斯 奥斯汀hardegree

艾琳黑

DVM学生艾琳黑色收入2016全国aavmc帕特里夏米劳里多样性的领导者奖学金。

迪亚拉·威廉姆斯

博士学生迪亚拉·威廉姆斯是美国社会在2017年骨和矿物的多样性海报设计比赛的全国冠军。

奥斯汀hardegree

DVM学生奥斯汀hardegree获得2017年国家广谱的LGBT +意识奖。


CVM Inclusion & Diversity

三方面的力量!


logo of VOICE

CVM - 语音(兽医为一个包容性的社区赋权)

声音是一个学生跑组织,解决了兽医专业的学生,​​教师和工作人员之间的社会和文化意识。他们的目标是成为一个有组织的,统一的学生的声音有助于提高该行业的多样性和兽医专业的学生的文化能力。他们与AVMA,savma,以及对多样性的问题aavmc工作,因为他们涉及到兽医专业。

CVM – Council on Diversity & Professionalism (CDP)

The Council on Diversity and Professionalism (CDP) is a college-wide committee of faculty, staff, graduate students, BIMS undergraduates and elected representatives from each veterinary class, that promote an inclusive, respectful, and welcoming environment within the College of Veterinary Medicine & Biomedical Sciences.

他们作为包括但不限于种族,种族,地理起源,性别,年龄,社会经济背景,宗教,性取向和残疾的CVM内讨论当前问题的论坛。委员会希望培养一种热情,尊重环境,面向全体学生,教师和工作人员。 CDP鼓励多样化的重要性和专业性的公开对话,并赞助促进理解差异的方案。

 

Award presented to Broad Spectrum Veterinary Association CVM - 广谱

广谱兽医协会是谁的学生有兴趣在获取和提供女同性恋,男同性恋,双性恋和变性兽医专业的学生个人和专业支持的组织。除了提供一个包容的环境,以LGBTQ +人士和盟友,这个组织致力于说明LGBTQ +社区的相关性的兽医专业作为一个整体。

CVM提供广谱
在国家层面

全国学生会长:2016年至2017年

National Student Vice President: 2017 & 2018

国家局:4名的评价学生二○一七年至2018年

 


CVM Spotlights (Programming & Events)

 

CVM spotlights: Hispanic Heritage Month CVM Spotlights LGBT+ Pride Month CVM Spotlights Disability Awareness Month CVM Spotlight Black/African American Heritage Month CVM Spotlight Women's History Month

 


Student in Peer Program touching a dog

CVM外展K-12等程序

对等体是具有令人难以置信的广泛覆盖的模型K-12联方案。
//peer.tamu.edu/

CVM托管等程序(用于环境教育和农村医疗合作),其科学和兽医教育K-12学生提供了宣传。干职业的兴趣是通过视频会议,网络广播和演示文稿由学生,科学家和兽医刺激。
去年,有50323个下载课程材料,以187118名学生(52%URM)。

 


与团队见面

它需要一个团队,使包容性和多元化的工作团结一致在一所大学。在CVM,包括从高层开始,被许多人执行,并正以每年负责。我们正在训练我们的学生在一个充满活力和多元文化的世界里工作。

CVM Office of Inclusion & Diversity

院长爱莉娜米。绿色 博士。 kenita罗杰斯

院长

爱莉娜米。绿色

博士。 kenita罗杰斯

行政副院长&
Director of Diversity & Inclusion

妮可埃利斯

高级行政协调员

博士。鲍勃·薄瑞光 博士。卡伦·康奈尔

博士。乔恩·莱温

部门负责人对小动物临床科学

博士。鲍勃·薄瑞光

副院长研究和研究生课程

 

博士。卡伦·康奈尔

副院长的专业课程办公室(PPO)

博士。简威尔斯 博士。伊丽莎白·克劳奇 博士。琳达·洛根

博士。简威尔斯

中期部门负责兽用生物科学综合

博士。伊丽莎白·克劳奇

生物医学科学院副院长,本科(BIMS)

博士。琳达·洛根

国际项目主任

博士。拉里·苏瓦 博士。杰拉尔德·帕克 博士。博康奈尔

博士。拉里·苏瓦

Department Head for Veterinary Physiology & Pharmacology

博士。杰拉尔德·帕克

一个健康的副院长

博士。博康奈尔

医院业务副院长

博士。拉梅什vemulapalli Dr. Dee Griffin, Director & Dr. Dan Posey 贝琳达硬朗,

博士。拉梅什vemulapalli

部门主管兽医病理学

Dr. Dee Griffin & Dr. Dan Posey

Director, Special Programs director, Both at West Texas A&M’s branch of the Texas A&M Veterinary Medical Center (TAMVMC).

贝琳达硬朗

副院长为金融

 

博士。苏珊·伊兹

博士。苏珊·伊兹

部门负责人对大型动物临床科学


CVM在国家层面

Texas A&M University was the 1st College of Veterinary Medicine in the nation to have an Executive Associate 院长 (EAD) serve as CVM Director of Diversity and Inclusion

在国家一级CVM领导:

  • 院长绿色:
    • 2015年兽医学院(aavmc)的美国协会会长
  • 博士。 kenita罗杰斯, Executive Associate Dean and CVM Director of Diversity and Inclusion & 博士。卡伦·康奈尔, Associate 院长 for Professional Programs:
    • 顾问国家广谱协会(LGBTQ +支持)
    • 兽医研究所领导的板构件(VLI)
  • 博士。 kenita罗杰斯, Executive Associate 院长 and CVM Director of Diversity & Inclusion:
    • aavmc兽医健康咨询小组和多样性委员会
    • 的评价的妇女的椅子网络管理员
    • 共同主持的评价校园气候大会2015年
    • 国家广谱LGBTQ +意识奖2016
  • 博士。卡伦康奈尔大学,对专业课程办公室副院长:
    • 在aavmc领导学院的共同协调
    • 国家savma座谈会代表(2017年在举行的评价)和研讨会健康规划师

被问责

在CVM,我们采取多样性和包容性的整体视图,看起来超出标准测量,并解决最重要的。我们的教师,工作人员的不同观点,并激发学生科学的未来以及如何兽药应用。 CVM知道来自看待世界的不同方式的新思路。

问责制从上往下建

全国水平:

每年,CVM提交与其他所有我们CVMS比较研究报告数据aavmc。 BIMS连续跟踪它的人口和URM学生毕业的保留。为所有员工领导的机会仍然是重中之重。

大学水平:

Every college and unit at TAMU presents annually to the TAMU President, Provost, and VP for Diversity on their annual contributions, challenges, and accomplishments over the past year. 博士。 kenita罗杰斯, Executive Associate Dean is the CVM Director for Diversity & Inclusion and is accountable to the CVM 院长, and Executive Committee.

专科层次:

在大学级别,所有职位直接向院长年度绩效评估包括问责的多样性作为一个必需的元素。在CVM执行理事会(EC)讨论隐含偏见和雇用最佳实践和招聘教师审批的搜索参数和搜索的评价委员会培训所需的所有CVM委员会主席之前,在某些部门,所有成员。专业发展和多样性等培训在年度绩效评估正认为。 CVM调解和冲突管理培训已提供给各级领导对教师和工作人员。包容性和多样性的编程发生在高校,部门和教室水平。

“每个雪花是不同的;没有两片树叶是相同的:类似的,肯定,但并不完全相同。多样性是我们存在的最大的祝福。”

〜邵美琪霍夫曼

从pixabay.com采取了一些照片