调解培训

推荐

“我学会了如何建立一个中立的环境,认识到调解不解决问题,但允许争论找到自己的澳门金沙城赌场。我总是在看到发生争执的双方是好的。现在我明白,这其实并不重要,我所看到的,它是什么的争论看到的关键是找到一个解决办法。”乔安妮〜曼塞尔

“我会推荐这训练。我已经觉得我的思维过程变化。我认为,这一直是我参加过的最实用的车间之一。”〜恭budke

“我已经开发了一个意识,为需要中立和不提供澳门金沙城赌场,而协助争议各方在看到彼此的观点,并帮助他们发展自己的澳门金沙城赌场。”石楠〜quiram

“这些都是解决技能工作人员和教师发生冲突时,我会每天都在使用。我绝对认为这门课程将有利于几乎所有的教员和学生。”〜乔恩·莱温

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什么是职场调解培训?

职场调解是一个非正式的,结构化的过程中,一个独立的第三方,调停,帮助人(学生,教师,员工,政府,家长,同事)的分歧或争议,以创造一种前进。

调解引入了强大的新动力,以任何谈判或争议的讨论。它使人们能够恢复和发展健康的工作关系。

职场调解是着眼于未来 - 它关注的是怎么会事从现在开始,而不是寻找的东西是如何在过去指责。它是可选的 - 任何一方可以在过程中随时退出。

职场调解的目标是参与争论的人或争端进行谈判时他们之间的问题的澳门金沙城赌场自己共同商定。

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是什么样的调解培训?

这种类型的交互式培训提供了一个独特的机会以增强和扩展,您目前拥有的解决冲突的能力。你会提高你的谈判技巧,你的方法进行扩散的愤怒,你的策略,作为一个中立的第三方。

该方案的重点大学环境同事的调解与管理,学生和关系纠纷的重点。此外,该计划的目的是提供调解的理解,理论和实践,以及提供必要的所有专业领域进行调解的基本解决冲突的能力。

The program meets the training requirements for certification. All participants receive a set of written materials including; information on professional mediation organizations, a variety of other mediation resources, handouts, and interactive exercises. The course is taught by Dr. Nancy Watson through The Center for Change and Conflict Resolution. Guest speakers from across TAMU campus participate for Q&A sessions with trainees and to speak to their experience using mediation training principles in their work lives.

培训是五天(40小时)的培训方案,重点是参与性和体验式学习课程。员工必须承诺所有40个小时的培训,参加该计划并获得他们的认证。每个训练群体保持较小(大约12-20名学员),并在校外地点举行。

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Diversity 训练 in Session

什么会我在调解培训班学到了什么?

  1. 什么是调解,以及如何上手
  2. 调解员的模型标准
  3. 开幕发言以及如何为调解作准备
  4. 谈判技巧
  5. 调解实用技巧
  6. 怎么听调解人(积极倾听)
  7. 如何准备和解协议
  8. 僵局技巧以及如何防止它们
  9. 戏剧三角形,以及如何避免它
  10. 不同风格的调解

调解不仅提供了诸多问题早日解决的机制,这将有助于提高生产效率,节省时间和金钱,创造一个更安全,更和谐的工作环境,促进提高一天的日常关系。这是CVM员工一个极好的机会,我们在的评价提供如此广泛的培训,我们的教师,员工和管理者的唯一的学院之一。

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资源

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联系信息

对于信息或CVM调解问题,请联系:

Texas A&M University
College of Veterinary Medicine & Biomedical Sciences
Office for Diversity & Inclusion
博士。 kenita罗杰斯
的评价4461
学院站,TX 77843-4461
diversity@cvm.tamu.edu

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award

在CVM调解员

在兽医配有(预2014)原始14介

安布鲁斯,安迪 研究科学家,vtpb
卡罗尔,格温多林 教授,VSCS
卡特,希拉 合规协调员,vmth
硬朗,贝琳达 金融学院院长助理,vmth
Kerwin的,沙龙 Professor & Interim Head, VSCS
洛根,琳达 教授,vtpb
lupiani,布兰卡 学院的副院长
马丁内斯,伊丽莎白 副教授,VSCS
桑德斯,阿什利 副教授,VSCS
威尔士,简 教授的VIB
弗林,贾斯汀,简 dcvm
8月,约翰 学院的副院长
罗杰斯,kenita 专业课程的副院长,dcvm
绿色,埃莉诺 dcvm

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中介队列2015年

九月

凯斯勒,大卫 高级学术顾问,dcvm
蓝mclendon,爱丽丝 临床助理教授,VTPP
沃什伯恩,香农 临床助理。教授,VTPP
约翰逊,马克 临床助理。教授,vtpb
校长,(阿利纳)凯西 技师II,vtpb
玉米,glennon 临床副教授,VLCS
查芬,基思 Professor & Asst. Dept. Head for Clinical Programs, VLCS
西尔斯,瑞秋 铅办公室助理,VLCS
柴油,艾利森(ALI) 讲师,VSCS
巴尔,詹姆斯(麦) 临床助理教授,VSCS
suchodolski,扬 临床副教授,VSCS
威尔逊 - 罗夫莱斯,石楠 临床助理教授,VSCS
sebesta,布里奇特 高级办公助理,VSCS
peycke,劳拉 临床助理教授,VSCS
hensarlin,金 铅办公室助理,vmth
琼斯,jimann 客户服务人员,vmth
纳恩,桑德拉 兽医技术员三,vmth
coursey,迦勒 兽用麻醉技师三,vmth
丹尼尔,德博拉 业务协调员我的VIB
noak,美日 业务协调三世的VIB

四月

威廉姆斯 - 卡拉汉,罗宾 行政助理,vtpb
布林克曼,约兰达 学术顾问,dcvm
钱布利,谢丽尔 技术协调员,vmth
厨师,奥黛丽 临床副教授,VSCS
科尼特,戴安娜 助理院长,dcvm
克劳奇,伊丽莎白 副院长为本科专业,BIMS
friedeck,韦德 RAD实验室主管,vmth
赫尔曼,谢丽尔 临床副教授的VIB
jurena,吉尔 行政助理,dcvm
korich,乔迪 临床助理教授的VIB
莱文,格温 临床助理教授,vtpb
帕尔,盖伦 副主任,vmth
罗夫莱斯,安德烈 商业伙伴三,dcvm
罗素,卡伦 助理教授,vtpb
闻,盖尔 坐标。三,VLCS
斯图尔特,兰迪 临床副教授,VTPP
巴斯克斯,格丽泽尔达 业务协调员我,dcvm
wigington,杰米 行政助理,dcvm
塞佩达,letisha 铅办公室助理,dcvm

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中介队列2014

十一月

brinsko,史蒂芬(史蒂夫) Professor & Associate Department Head, VLCS
budke,克里斯蒂娜 副教授的VIB
瑞光,罗伯特(BOB) 研究和研究生课程的副院长,dcvm
卡斯蒂廖尼,伊夫林 副院长本科教育部门的负责人,dcvm
埃克曼,斯泰西 临床助理教授,VSCS
古斯塔夫森,阿什利 项目经理,dcvm
健康,达纳 助理医院管理者,vmth
莱文,乔纳森 副教授,VSCS
曼塞尔,乔安妮 临床教授,vtpb
麦克马洪,达纳 业务协调三,dcvm
波西,丹 特别节目和临床副教授,dcvm主任
quiram,石楠 设施副主任,dcvm
Skaggs的,飘渺 参谋长,dcvm
史密斯,罗杰 教授和临时头,vtpb
莱斯特,艾琳 经理助理,VLCS
弹指,琳达 行政助理,dcvm
fiechtner,莱斯利 学生服务部主任,dcvm
mijangos,埃利安娜 项目经理,dcvm
easterwood,莱斯利 临床助理教授,VLCS
克里斯汀·钱尼 临床助理教授,dcvm

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经常问的问题

谁应该采取调解过程?
调解是什么?
什么是调解的目标是什么?
什么是调解员的角色?
我为什么要采取调解培训,什么在它我的?
可我用我的调解培训在什么样的情况?
是什么调解与多元化办?
可工作人员参加学习?
我听说,如果你把过程中的主校区,可以请您来我们学院外调解,这是真的吗?
我听到了当然有很多的角色扮演活动。我不喜欢角色扮演或公开演讲。我可以采取不同类型的调解当然这里我没有在人前执行?

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